: Sj˙krah˙si­ ß Akureyri  

Sj˙krah˙si­ ß Akureyri

JafnlaunavottunSj˙krah˙si­ ß Akureyri hlaut jafnlaunavottun ß starfsemi sinni Ý jan˙ar 2020 a­ lokinni ˙ttekt BSI. Vottunin er veitt til ■riggjaáßra Ý

Jafnlaunavottun

Jafnlaunavottun
SkÝrteiniSj˙krah˙si­ ß Akureyri hlaut jafnlaunavottun ß starfsemi sinni Ý jan˙ar 2020 a­ lokinni ˙ttekt BSI. Vottunin er veitt til ■riggjaáßra Ý senn og fer vi­haldsvottun fram ßrlega.

Jafnlaunavottun er sta­festing ■ess efnis a­ jafnlaunakerfi sj˙krah˙ssins samrŠmist jafnlaunasta­linum ═ST85:2012. Vottunin sta­festir jafnframt a­ sj˙krah˙si­ hafi sett sÚr jafnlaunastefnu og a­ til sta­ar sÚu formlegar, skjalfestar verklagsreglur sem uppfylla kr÷fur um a­ámßlefnaleg og fagleg sjˇnarmi­ sÚu h÷f­ a­ lei­arljˇsi vi­ launaßkvar­anir.

Frekari upplřsingar um jafnlaunavottun mß nßlgast ß heimasÝ­u stjˇrnarrß­sins:
https://www.stjornarradid.is/verkefni/mannrettindi-og-jafnretti/jafnretti/jafnlaunavottun/áá

Jafnlaunakerfi
Uppbygging jafnlaunakerfisins fylgir meginlÝnum um uppbyggingu gŠ­akerfis og er hluti af gŠ­ahandbˇk sj˙krah˙ssins. Unni­ er a­ ■vÝ a­ uppfylla kr÷fur ═ST 85:2012 sta­alsins um jafnlaunakerfi­ me­ stefnuskj÷lum, verklagsreglum, vinnulei­beiningum og skilgreindum skrßm sem sřna fram ß ■ann ßrangur sem nŠst. ═ jafnlaunakerfinu er stu­st vi­ almennar verklagsreglur um rekstur gŠ­akerfisins en auk ■ess eru sÚrtŠkar verklagsreglur sem sn˙a a­ j÷fnum launum.

Jafnlaunakerfi­ er gŠ­akerfi sem byggir ß grunnr÷­un starfa Ý starfsmatskerfi ßsamt jafnlaunavi­mi­um ß bor­ vi­ kjara- og stofnanasamninga, kerfi­ er Ý st÷­ugu umbˇtaferli. Launagreining er ger­ reglulega ■ar sem fari­ er yfir ÷ll ■au frßvik sem kunna a­ koma upp svo tryggt sÚ a­ greidd sÚu j÷fn laun fyrir s÷mu e­a jafnver­mŠt st÷rf.

Grunnr÷­un starfa byggir ß starfsmatskerfi heilbrig­is■jˇnustu Bretlands äNHS Job evaluationô sem hefur veri­ a­laga­ a­ Ýslenskum a­stŠ­um. Starfsmatskerfi­ var nota­ til a­ meta me­ hlutlŠgum vi­mi­um ■Šr grunnkr÷fur sem ger­ar eru til starfsfˇlks Ý mismunandi st÷rfum, ˇhß­ hŠfni ■eirra einstaklinga sem sinna ■eim Ý dag. Starfsmatskerfi­ er endursko­a­ reglulega Ý tengslum vi­ rřni stjˇrnenda ß jafnlaunakerfinu til a­ tryggja a­ vi­mi­in sÚu vi­eigandi og mßlefnaleg. ┴kvar­anir var­andi breytingar ß starfsmatskerfinu eru teknar af střrihˇpi jafnlaunakerfisins.

┴byrg­ara­ilar
Střrihˇpur jafnlaunavottunar samanstendur af ■remur fulltr˙um, ■eir eru forstjˇri, mannau­sstjˇri og mannau­srß­gjafi kjaramßla. Hlutverk hˇpsins er a­ afgrei­a einst÷k erindi sem ekki falla innan ramma stofnanasamninga.á Mannau­srß­gjafi kjaramßla hefur umsjˇn me­ rekstri jafnlaunakerfis.

Skylt efni
Launastefna
JafnrÚttisstefna
Mannau­sstefna

Sj˙krah˙si­ ß Akureyri

Eyrarlandsvegi
IS 600 Akureyri

Sími +354 4630100 / Fax +354 4624621

Kt. 580269-2229

sak@sak.is 

Skiptiborð

s.

463 0100

Vaktlæknir

s.

1700

Neyðarlínan

s.

112