Samstarf og samvinna

Samstarf og samvinna ┴gŠtu samstarfsmenn. Eins og vi­ sjßum Ý daglegri starfsemi er aukin ßsˇkn Ý ■jˇnustu sj˙krah˙ssins og ■a­ endurspegla

Samstarf og samvinna

Bjarni Jˇnasson, forstjˇri
Bjarni Jˇnasson, forstjˇri

┴gŠtu samstarfsmenn.

Eins og vi­ sjßum Ý daglegri starfsemi er aukin ßsˇkn Ý ■jˇnustu sj˙krah˙ssins og ■a­ endurspegla starfsemist÷lur okkar vel. ═b˙a■rˇun og aldurssamsetning Ýb˙anna ß ■ar stˇran hlut a­ mßli. Fˇlk sem komi­ er yfir mi­jan aldur ■arf meira ß heilbrig­is■jˇnustu a­ halda en yngri aldurshˇpar. N˙ ■egar sß hˇpur fer stŠkkandi eykst ßlag ß alla ■ß sem ■jˇnusta ■ennan hˇp. Sj˙krah˙si­ ß Akureyri, Heilbrig­isstofnun Nor­urlands og AkureyrarbŠr og stofnanir/deildir hans eru ■ar bur­arßsar. Hlutverk ■essara bur­arßsa er mikilvŠgt en jafnframt eru ßskoranirnar sem ■Šr standa frammi fyrir um sumt ˇlÝkar. Markmi­ ■eirra er ■ˇ ■a­ sama, a­ veita skjˇlstŠ­ingum sÝnum gˇ­a og ÷rugga ■jˇnustu.á

Ůa­ er ßnŠgjulegt a­ segja frß ■vÝ a­ ■essir bur­arßsar hafa n˙ teki­ h÷ndum saman um a­ sko­a Ý sameiningu hvar hŠgt sÚ a­ gera betur og ■rˇa ■jˇnustuna me­ hli­sjˇn af ÷rt stŠkkandi hˇpi eldri Ýb˙a. ═ gŠr tˇk til starfa vinnuhˇpur me­ fulltr˙um ■essara a­ila. Honum er Štla­ a­ fß fram sv÷r vi­ ■vÝ hva­ hŠgt sÚ a­ gera n˙ og ß nŠstu 5 ßrum innan n˙verandi kerfis til a­ bŠta samfellu Ý ■jˇnustu vi­ eldri einstaklinga og jafnframt hva­ ■urfi a­ gera eftir 5 ßr til a­ mŠta ■jˇnustu■÷rfum ■essa aldurshˇps?

GŠ­ingurinn okkar heldur ßfram sinni fer­. Henni fylgja teymis˙ttektir sem ■egar eru hafnar og standa fram ß vori­. En ■a­ eru ˙ttektir ß almennri starfsemi deilda/eininga sem taka mi­ af vinnuverndarsjˇnarmi­um, sřkingav÷rnum, gŠ­akerfi, klÝnÝskum ■ßttum, tŠkjum, h˙snŠ­i, ˙rbˇtaߊtlun, gŠ­ast÷­lum og fleiru. Markmi­i­ me­ ■essum ˙ttektum er m.a. a­ stu­la a­ betra vinnuumhverfi, faglegum vinnubr÷g­um og meta hvernig vottunarkr÷fur eru uppfylltar me­ ßnŠgju starfsfˇlks og ■jˇnustu vi­ sj˙klinga og a­standendur a­ lei­arljˇsi.

┴hŠttumat deilda er annar ■ßttur sem mi­ar a­ sama marki. ═ ßhŠttumatinu greina starfsmenn hva­ betur megi fara Ý sÝnu nßnasta umhverfi, verkferlum og vinnubr÷g­um. Mat ß ßhŠttu ß a­ vera st÷­ugt Ý endursko­un og uppfŠrslu. ═ ßr ver­ur eldra ßhŠttumat dřpka­ en auk fyrri ßhersla er einnig horft ß sßlfÚlagslega ■Štti og ÷ryggi sj˙klinga.

EmbŠtti landlŠknis hefur ßkve­i­ a­ allar heilbrig­isstofnanir taki upp nřtt atvikaskrßningarkerfi. Innlei­ing kerfisins hefst Ý ßr en ■a­ mun m.a. halda betur utan um ˙rvinnslu atvika og ßhŠttumats.

═ sÝ­ustu viku var markvisst unni­ a­ umbˇtum ß vinnuferlinu frß ■vÝ a­ sj˙klingur kemur inn ß brß­amˇtt÷ku og ■ar til hann er tilb˙inn til innlagnar ß lyflŠkningadeild. Var ■a­ gert ß ■verfaglegri vinnustofu undir stjˇrn rß­gjafa frß Virgina Mason Institute. Afrakstur vinnustofunnar mun skila sÚr ß nŠstunni og ver­ur ger­ skil ß innri vefnum.

Ůa­ er ■vÝ margt Ý gangi Ý innra starfinu hjß okkur ß ■essum vettvangi. Hafi­ bestu ■÷kk fyrir ■essa vinnu. Allt mi­ar ■etta a­ ■vÝ a­ tryggja ÷ryggi sj˙klinga og starfsmann og bŠta ■jˇnustu Ý samrŠmi vi­ okkar framtÝ­arsřn.

Bestu kve­jur og gˇ­a helgi.
Bjarni Jˇnasson.


Sj˙krah˙si­ ß Akureyri

Eyrarlandsvegi
IS 600 Akureyri

Sími +354 4630100 / Fax +354 4624621

Kt. 580269-2229

sak@sak.is 

Skiptiborð

s.

463 0100

Vaktlæknir

s.

1700

Neyðarlínan

s.

112