: Sj˙krah˙si­ ß Akureyri  

Sj˙krah˙si­ ß Akureyri

Mannau­sstefna Sj˙krah˙ssins ß Akureyri er lei­arljˇs stjˇrnenda og starfsfˇlks sj˙krah˙ssins sem gerir Sj˙krah˙si­ ß Akureyri framsŠkinn og

Mannau­sstefna

Mannau­sstefna Sj˙krah˙ssins ß Akureyri er lei­arljˇs stjˇrnenda og starfsfˇlks sj˙krah˙ssins sem gerir Sj˙krah˙si­ ß Akureyri framsŠkinn og eftirsˇknarver­an vinnusta­.áá

Mannau­sstefnan er sett fram til a­ stu­la a­ gˇ­um vinnusta­ ■ar sem byggt er ß vÝ­tŠkri samvinnu, gagnkvŠmri vir­ingu og a­ fŠrni starfsfˇlks fßi a­ njˇta sÝn og dafna. H˙n byggir ß grunngildum sj˙krah˙ssins sem eru: ÍRYGGI, SAMVINNA og FRAMSĂKNI.

Starfsmanna■jˇnustan hefur yfirumsjˇn me­ framkvŠmd mannau­sstefnunnar og veitir stjˇrnendum og starfsfˇlki sÚrfrŠ­i■jˇnustu og a­sto­ Ý ■eim mßlum sem undir hana heyra.á

HÚr ver­ur fjalla­ um hvern ■ßtt mannau­sstefnunnar. á

Rß­ningar, ástarfslřsingar og kj÷ráá
L÷g­ er ßhersla ß a­ rß­a til starfa og halda Ý hŠfileikarÝka einstaklinga. Vi­ val ß starfsfˇlki er menntun, reynsla, fŠrni og hŠfni h÷f­ a­ lei­arljˇsi.

Me­ ■vÝ a­ : ┴byrg­: TÝmi
┴vallt sÚu fyrirliggjandi kr÷fur til starfs og starfslřsingar. Stjˇrnendur. Endursko­a­ ß ■riggja ßra fresti.
Tryggja a­ rÚtt og faglega sÚ sta­i­ a­ rß­ningum. Stjˇrnendur, starfsmanna■jˇnusta. SÝfellt.
Teki­ sÚ vel ß mˇti nřju starfsfˇlki og tryggt a­ ■a­ fßi nau­synlegar upplřsingar, kynningu og a­l÷gun ß vinnusta­num. Stjˇrnendur, starfsmanna■jˇnusta. SÝfellt.
═ launa- og kjaramßlum sÚ fari­ eftir gildandi kjara- ogá ástofnanasamningum ß hverjum tÝma. FramkvŠmdastjˇrn, starfsmanna■jˇnusta. SÝfellt.

á

Stjˇrnun, rÚttindi og skyldurá
Íllu starfsfˇlki ber a­ fara a­ l÷gum um rÚttindi og skyldur starfsmanna rÝkisins. L÷g­ er ßhersla ß sameiginlega ßbyrg­ starfsfˇlks og stjˇrnenda vi­ a­ veita bestu m÷gulegu ■jˇnustu.

Me­ ■vÝ a­: ┴byrg­: TÝmi
Stjˇrnendur tileinki sÚr gˇ­a stjˇrnunarhŠtti me­ jßkvŠ­u vi­horfi til samstarfsfˇlks og virku upplřsingastreymi og dreifingu valds og ßbyrg­ar. FramkvŠmdastjˇrn, stjˇrnendur. SÝfellt.
Stjˇrnendur og starfsfˇlk vinni sameiginlega a­ markmi­um sj˙krah˙ssins, vir­i og kunni skil ß ■eim meginreglum laga og regluger­a sem gilda um starfsvettvanginn. Stjˇrnendur, starfsfˇlk. SÝfellt.
Starfsfˇlk leitist vi­ a­ laga sig a­ breytilegum kr÷fum sem til ■ess eru ger­ar ß hverjum tÝma, t.d. var­andi fagleg og tŠknileg atri­i. Stjˇrnendur, starfsfˇlk. SÝfellt.

á

Starfs■rˇun og frŠ­sla
L÷g­ er ßhersla ß a­ gefa starfsfˇlki tŠkifŠri til starfs■rˇunar me­ markvissri ■jßlfun og frŠ­slu. MikilvŠgt er a­ starfsfˇlk mi­li ■ekkingu og reynslu sÝn ß milli og til nřs starfsfˇlks og nema.

Me­ ■vÝ a­: ┴byrg­: TÝmi
Starfs■rˇun sÚ reglubundinn ■ßttur Ý starfsߊtlun deilda. Stjˇrnendur, starfsfˇlk. ┴rlega.
Allt starfsfˇlk taki ■ßtt Ý starfsmannasamtali. Stjˇrnendur, starfsmanna■jˇnusta, starfsfˇlk. ┴rlega.
Starfsfˇlk sÚ hvatt til ■ßttt÷ku Ý vÝsinda-, ■rˇunar-, og gŠ­astarfi. Stjˇrnendur, starfsmanna■jˇnusta, deild mennta og vÝsinda. SÝfellt.
Skipuleggja og standa a­ frŠ­slu fyrir starfsfˇlk. Starfsmanna■jˇnusta,frŠ­slurß­, deild mennta og vÝsinda. SÝfellt.

á

á

Vinnuumhverfi, ÷ryggi og heilsa
Gott og ÷ruggt vinnuumhverfi er lykil■ßttur Ý gˇ­ri lÝ­an starfsfˇlks. ┴byrg­in ß heilsu okkar og vellÝ­an er sameiginlegt verkefni sem mikilvŠgt er a­ stjˇrnendur og starfsfˇlk taki fullan ■ßtt Ý.

Me­ ■vÝ a­: ┴byrg­: TÝmi
Samskipti starfsfˇlks innan og utan sj˙krah˙ssins grundvallist ß vir­ingu fyrir tilvist, ■ekkingu og sko­unum annarra. Stjˇrnendur, starfsfˇlk. SÝfellt.
Starfsfˇlk sÚ hvatt til a­ leggja rŠkt vi­ eigin heilsu me­ ßstundun heilbrig­s lÝfernis. Stjˇrnendur, starfsmanna■jˇnusta, starfsfˇlk. SÝfellt.
Allar deildir sj˙krah˙ssins geri skriflega ߊtlun um ÷ryggi og a­b˙na­ ß vinnusta­ (ßhŠttumat) og framfylgi henni l÷gum samkvŠmt. Stjˇrnendur, ÷ryggisver­ir, ÷ryggistr˙na­armenn. ┴rlega.
LÝ­a ekki einelti, kynfer­islega ßreitni e­a a­ra ■ß framkomu sem skapi ÷­rum vanlÝ­an e­a ˇ÷ryggi. Stjˇrnendur, starfsmanna■jˇnusta, starfsfˇlk. SÝfellt.
┴ sj˙krah˙sinu sÚ starfandi stu­ningsteymi, ■ar sem starfsfˇlki standi til bo­a stu­ningsvi­t÷l. Forstjˇri. SÝfellt.
Veita starfsm÷nnum rß­gj÷f og lei­beiningar um ˙rrŠ­i vegna lÝfstÝls- og vinnutengds heilsuvanda, ■.m.t. kulnun og vinnußlag. Starfsmanna■jˇnusta. SÝfellt.

á

JafnrÚtti
L÷g­ er ßhersla ß jafnrÚttiáßn tillits til kynfer­is, tr˙arbrag­a, sko­ana, ■jˇ­ernisuppruna, kyn■ßttar, litarhßttar, efnahags, Štternis og st÷­u a­ ÷­ru leyti.

Me­ ■vÝ a­: ┴byrg­: TÝmi
Hafa starfandi jafnrÚttisnefnd ß sj˙krah˙sinu, sem framfylgi stefnu og ߊtlun sj˙krah˙ssins Ý jafnrÚttismßlum. JafnrÚttisstefna og jafnrÚttisߊtlun er hluti mannau­sstefnunnar. Forstjˇri. SÝfellt.
Starfsfˇlk vir­i jafnrÚttisstefnuna og vinni Ý anda hennar. Starfsfˇlk. SÝfellt.


Si­frŠ­i
L÷g­ er ßhersla ß mikilvŠgi ■ess a­ starfsfˇlk vir­i tr˙na­ gagnvart sj˙klingum og rÚttindum ■eirra sem og tr˙na­ gagnvart samstarfsfˇlki um persˇnuleg og vi­kvŠm mßl.á

Me­ ■vÝ a­: ┴byrg­: TÝmi
Starfsfˇlk vinni eftir si­areglum starfsstÚtta. Stjˇrnendur, starfsfˇlk. SÝfellt.
Starfandi sÚ si­anefnd ß sj˙krah˙sinu. VÝsindarannsˇknir fari fram samkvŠmt leyfi og reglum hennar. Forstjˇri. SÝfellt.
Vi­ rß­ningu, ß kynningarfundum me­ nřli­um og Ý annarri frŠ­slu fyrir starfsfˇlk sÚ mikilvŠgi tr˙na­ar rŠtt. Stjˇrnendur, starfsmanna■jˇnusta. SÝfellt.


Starfslok
L÷g­ er ßhersla ß a­ koma til mˇts vi­ starfsfˇlk ■egar lÝ­ur a­ starfslokum.á

Me­ ■vÝ a­: ┴byrg­: TÝmi
Gefa starfsfˇlki tŠkifŠri ß a­ breyta starfshlutfalli sÝnu sÝ­ustu misserin Ý starfi. Stjˇrnendur. SÝfellt.
Bjˇ­a starfsfˇlki sem nßlgast starfslok, vegna aldurs, nßmskei­ til a­ undirb˙a ■au tÝmamˇt. Stjˇrnendur, starfsmanna■jˇnusta. SÝfellt.
Starfsfˇlki bjˇ­ist starfslokavi­tal ■egar ■a­ lŠtur af starfi. Stjˇrnendur, starfsmanna■jˇnusta. SÝfellt.

á

Sj˙krah˙si­ ß Akureyri

Eyrarlandsvegi
IS 600 Akureyri

Sími +354 4630100 / Fax +354 4624621

Kt. 580269-2229

sak@sak.is 

Skiptiborð

s.

463 0100

Vaktlæknir

s.

1700

Neyðarlínan

s.

112